"Quelli che s’innamorano della pratica senza la scienza, sono come i nocchieri che entrano in naviglio senza timone o bussola, che mai hanno certezza dove si vadano. Sempre la pratica dev’essere edificata sopra la buona teorica, della quale la prospettiva è guida e porta, e senza questa nulla si fa bene".

Leonardo Da Vinci

 

Percorsi per Formatori

Partendo dalle più moderne teorie sull'apprendimento degli adulti, i nostri percorsi si sviluppano con metodologie molto pratiche che prevedono la sperimentazione attiva di metodi e strumenti. Questi percorsi sono rivolti ai professionisti della formazione (ci piace chiamarli Facilitatori di Apprendimento) che devono potenziare le proprie competenze, sia relative alla prima fase di progettazione, che a quella dell'erogazione e gestione d'aula.

Approfondiamo insieme ai formatori tutte le fasi del Processo Formativo: dalla Progettazione all'Azione.

Abbiamo sviluppato un modello che pone come basi metodologiche le modalità classiche integrandole con quelle più innovative quali:

1. Formazione e teatro (il FormAttore). La metafora del teatro come eccezionale stimolo per potenziare le proprie abilità oratorie;

2. Tecniche di Progettazione Creativa per fornire strumenti utili alla costruizione di percorsi sempre più innovativi;

3. Approccio strategico di Palo Alto: l'uso degli strumenti strategici per potenziare il proprio ruolo (come superare la paura del pubblico, come liberarsi dei propri blocchi emotivi, l'uso degli auto stratagemmi, ecc.);

4. Le competenze base del management della formazione: un'integrazione utile al formatore per avere una visione allargata e più completa del processo (conoscendo al meglio il lavoro del responsabile formazione si impara a fare progettazioni formative di livello superiore!);

5. La metafora esperienziale per il formatore (vivere  percorsi di sviluppo che  facciano crescere professionalmente e umanamente);

6. Tecniche di scrittura veloce (mappe mentali, Draw my Lesson);

7. Digital Learning: strumenti innovativi per l'apprendimento (web, social, el-earning chat, forum, facilitazione).

Spesso l'attività di "Train The Trainer" viene associata alla progettazione di un percorso aziendale specifico richiesto dal cliente, rendendo coprotagonisti della progettazione insieme a noi i formatori, seguendoli poi sino all'autonoma gestione del corso (osservazione passiva in sessioni gestite da noi sino al Coaching personalizzato a seguito della sperimentazione).

Affianchiamo dove possibile percorsi di Development Center per identificare le aree di sviluppo dei Trainer.